如果公司辞退了60岁以上的保洁员，应该给予什么

公司辞退60岁以上保洁员，应按规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，根据工作年限每满一年支付一月工资，满15年且距退休不满5年则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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应赔偿。操作如下：1.确认保洁员工作年限；2.按每满一年支付一月工资标准计算基础赔偿；3.若工作满15年且距退休不满5年，则双倍赔偿；4.与保洁员协商，签订赔偿协议，完成支付。
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辞退60岁以上保洁员，常见处理方式是支付经济补偿。选择方式需考虑工作年限和距退休时间，按法律规定标准计算赔偿金额，确保合法合规。