在学校饭堂工无缘无故被辞退

如果你在学校饭堂工作被无故辞退且饭堂不支付赔偿金，根据《劳动法》的相关规定，你可以通过法律途径维权。首先，你需要准备充分的证据，包括证明被无故辞退的事实、劳动关系以及工资数额。然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求饭堂支付相应的赔偿金。如果劳动仲裁委员会支持你的请求，但饭堂仍不履行，你还可以向法院申请强制执行。法律依据为《劳动法》第四十八条、第八十七条等。
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从法律角度，为确保劳动仲裁的成功，你应准备以下证据：1. 劳动合同或工作证明，以证明与饭堂的劳动关系；2. 工资单或银行流水，以证明工资数额；3. 饭堂辞退你的通知或相关文件，以及你尝试沟通的记录（如邮件、短信等），以证明被无故辞退的事实；4. 如有证人，可提供证人证言，以支持你的主张。确保证据真实、完整，有助于劳动仲裁委员会作出对你有利的裁决。
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在申请劳动仲裁前，虽然法律没有强制要求必须先与学校饭堂进行协商，但建议先尝试与饭堂沟通解决。如果协商无果，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。若饭堂同意支付赔偿金，则无需仲裁；若不同意，则按仲裁程序进行。记得在协商过程中，保持冷静并录音或录像，以备后续可能的法律程序之需。