请假一天就扣全勤奖吗

请假一天是否扣全勤奖需依据公司规定。从法律角度看，全勤奖是单位内部管理制度的一部分，其设立、发放标准及扣除条件均由单位自行决定。若单位规章制度明确规定请假即扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，则单位有权执行。问题严重时，如单位无故扣除全勤奖且无法提供合理依据，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，处理请假与全勤奖问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁。首先，应详细查阅公司关于全勤奖的具体规定，明确请假与全勤奖的关系。其次，若对规定有疑问或不满，可与人力资源部门沟通协商。若沟通无果，且认为单位行为违法，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况处理请假与全勤奖问题的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定请假一天即扣除全勤奖，且该规定合法合理，员工应遵守规定，接受扣除。2. 若规章制度未明确规定或规定模糊，员工可与人力资源部门沟通，要求明确请假与全勤奖的具体关系，并争取合理权益。3. 若沟通无果，且认为公司行为违反法律法规或劳动合同约定，员工可收集证据（如规章制度、工资条、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复全勤奖或给予相应补偿。4. 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取双方达成和解或调解协议。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。