已经退休的人能否再工作领取工资？

已经退休的人可以再工作领取工资，但需明确法律关系。分析：从法律层面看，退休人员依法享受基本养老保险待遇后再就业，不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，与用人单位建立的是劳务关系。双方可通过签订劳务合同来明确各自权利义务。这种选择既能发挥退休人员的经验和技能，也能增加其个人收入。但需注意，若在工作中遭遇权益侵害，退休人员应依据劳务合同及相关法律规定维权。提醒：若退休人员在工作中遭遇严重权益侵害，如工资被严重拖欠或遭受重大人身伤害，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，退休人员再工作的常见处理方式包括签订劳务合同、明确工作内容与报酬、约定工作时间与休息休假等。选择建议：退休人员应与用工单位充分沟通，确保劳务合同内容明确、合法，双方权利义务清晰。若对合同条款有疑问，可寻求专业法律人士的帮助进行审查。
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具体操作：1.签订劳务合同：退休人员与用工单位应签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳务报酬及支付方式、休息休假等关键条款。2.了解身体状况：退休人员应评估自身身体状况是否适合相关工作，避免因过度劳累影响健康。若因工作原因受伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。3.维权途径：若在工作中遭遇权益侵害，如工资被拖欠或遭受人身伤害，退休人员可依据劳务合同及相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如合同、工资条、医疗记录等）至关重要。4.咨询专业人士：在处理与用工单位的争议时，若自身难以解决，应及时咨询专业法律人士或相关机构，获取专业建议和帮助。