17岁青少年是否能在酒吧工作？

17岁青少年能在酒吧工作，但需受特殊劳动保护。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。酒吧雇佣17岁青少年不违法，但需遵守劳动法中关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，并需定期进行健康检查。提醒：若酒吧违反劳动法规定，安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，表明问题比较严重，应及时寻求劳动行政部门或法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁青少年在酒吧工作的问题，主要有两种方式：一是确保酒吧遵守劳动法规定，保障未成年工的合法权益；二是若酒吧存在违法行为，及时向劳动行政部门举报。选择不同处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康和安全，确保其在合法、安全的环境中工作。若酒吧未能提供这样的环境，应及时向相关部门举报，以维护未成年工的合法权益。
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具体操作如下：1.若酒吧雇佣17岁青少年，应确保其工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等符合劳动法规定，不得安排其从事禁忌劳动。2.酒吧应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况良好，能够胜任工作。3.若发现酒吧存在违反劳动法规定的行为，如安排未成年工从事禁忌劳动、未进行健康检查等，应及时向劳动行政部门举报，并提供相关证据。4.在举报过程中，应保护未成年工的隐私和权益，避免其受到不必要的伤害。同时，可寻求法律顾问的协助，确保举报过程的合法性和有效性。综上所述，17岁青少年能在酒吧工作，但酒吧必须遵守劳动法规定，保障未成年工的合法权益。若发现违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。