交五险一金了就不是应届生了吗

交了五险一金，通常不再被视为应届生。分析说明：从法律角度看，应届生通常指的是在择业期内（一般为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。而五险一金的缴纳是员工和用人单位共同的责任，反映了劳动关系的建立。一旦开始缴纳五险一金，即意味着已经落实了工作单位，从而不符合应届生的条件。提醒：如果因应届生身份问题在就业、考研等方面受到不公平对待，且沟通无果时，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，处理应届生身份问题的方式主要有两种：一是通过沟通协商，明确各方对应届生身份的理解和要求；二是通过法律途径，如咨询律师或申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首选沟通协商方式，因为这种方式成本较低，且易于实施。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 沟通协商：与用人单位或相关机构明确应届生身份的具体要求，如是否需要提供未就业证明、社保缴纳记录等。同时，也可以向学校或就业指导中心咨询应届生身份的相关政策，以便更好地维护自身权益。2. 法律途径：如果沟通协商无果，可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。律师会根据具体情况，提供针对性的法律建议，如申请仲裁或提起诉讼等。在采取法律途径时，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。请注意，在处理应届生身份问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。