刚过哺乳期裁员赔偿怎么算

哺乳期裁员赔偿按工作年限及平均工资计算，并可能额外支付一个月工资。依据《劳动合同法》，裁员需按规定支付经济补偿，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉及可能面临法律诉讼。
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哺乳期裁员常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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哺乳期被裁员可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。