在工伤处理过程中被公司辞退，有哪些解决办法

工伤被辞退属违法，应获两倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解除合同需支付经济补偿的两倍。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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工伤被辞退可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分性及效率，劳动仲裁较快且专业，起诉则适用于复杂争议。
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工伤被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工伤证明等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。