工作七天怎么要工资

工作七天有权要求工资。依据《劳动法》，用人单位需按约定支付工资，不得拖欠或克扣。不及时支付将影响劳动者权益，甚至构成违法行为。
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工作七天应得工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资支付事宜；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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工作七天要工资，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。