公司未给我交2020年养老保险，何时能解决？

公司未交2020年养老保险，解决时间需视情况而定。分析：从法律角度看，公司未按时缴纳养老保险违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司长时间未补缴且员工权益受损严重，表明问题已比较严重。提醒：若公司长时间未补缴养老保险，且未给出明确解决方案，员工应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律的角度，针对公司未缴纳养老保险的问题，员工可采取以下常见处理方式：1.与公司协商，要求公司立即补缴并承担相应责任。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司补缴。3.若投诉未能解决争议，员工可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工应根据公司态度选择合适的处理方式。若公司态度积极且愿意补缴，则可通过协商解决；若公司态度消极或拒绝补缴，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：从法律的角度，针对公司未补交养老保险的问题，在不同情况下员工可采取以下具体操作：1.若公司因资金问题暂时无法缴纳，员工可与公司协商制定补缴计划，并明确补缴时间和金额，同时要求公司提供担保或承诺，确保按计划补缴。2.若公司存在逃避缴纳社会保险费用的行为，员工应向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如工资单、社保记录等，劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时督促公司补缴养老保险费用。3.若协商和投诉均无果，且员工权益受损严重，员工可在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内或者与用人单位解除、终止劳动合同的60日内，向市区劳动争议仲裁部门机构申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分的证据材料证明公司未缴纳养老保险的事实，并要求公司承担相应法律责任和赔偿损失。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录和相关证据，以便在必要时使用。