试用期员工的薪资是依据实际出勤来计算的吗？

试用期员工薪资需依据实际出勤计算，但不得低于法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资计算需考虑实际出勤，且不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。若未及时处理薪资问题，可能导致员工不满，甚至引发劳动纠纷。
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试用期员工薪资问题，常见处理方式为重新协商或按法律规定执行。若约定不明确，应首选与劳动者重新协商；若协商不成，则按《劳动合同法》等相关法律规定执行，确保薪资合法合规。
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试用期薪资依出勤算。操作如下：1.明确薪资计算方式，考虑实际出勤；2.确保薪资不低于最低工资或合同约定的80%；3.薪资约定不明时，及时与员工协商，避免纠纷；4.遵守《劳动合同法》，保障员工权益。