劳动合同约定不明确

针对您提出的劳动合同中工资约定不明确的问题，若重新协商后仍无法达成一致，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以适用集体合同的规定来确定劳动报酬。若不存在集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则劳动者有权要求实行同工同酬，这是法律对劳动者劳动报酬权的保障。同时，对于劳动条件等标准的约定不明确时，适用国家有关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度，确保劳动合同中的约定明确且合法，需做到以下几点：一是明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间等关键条款；二是确保劳动合同内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定；三是双方协商一致，并在合同上签字盖章确认；四是对于约定不明确的内容，及时通过协商或法律途径进行明确，以保障双方的合法权益。
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当劳动合同约定不明确时，除了工资，劳动关系双方还需要重新协商的内容包括劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及终止、解除劳动合同的条件等。具体操作是：首先尝试双方协商，协商不成时，可依据《劳动合同法》的相关规定，参照集体合同或国家有关规定执行，以确保劳动合同的合法性和全面性。