公司搬迁已经签了离职，但是没有赔偿金。这种

针对公司搬迁后已离职且无赔偿金的情况，若搬迁导致合同无法履行且公司违规解除合同，依据《劳动合同法》相关规定，您仍有权要求经济补偿。补偿计算基于工作年限，最高不超过12个月工资。请尽快行动以保障自身权益。
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公司搬迁后，如员工选择不去新址工作，是有权要求公司支付经济补偿金的。此外，员工也可选择与公司协商解除劳动合同。选择方式应基于个人情况，如重视工作保留则协商，若更关注补偿则坚决要求支付。
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对公司搬迁，员工若选择不去新址，可通过与公司协商来解除合同并获得补偿。具体操作步骤如下：1. 与公司展开协商，确保双方达成一致解除劳动合同；2. 按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿；3. 注意整个过程的合法合规性，避免陷入劳动纠纷。