没签劳动合同就离职了，但当月的社保已经交了

已交社保一般不退，未签劳动合同离职可主张权益。
依据《劳动合同法》，未签劳动合同视为无固定期限合同，单位未缴社保属违法，可辞职获经济补偿，并要求补缴社保。不及时处理，可能影响个人社保权益及经济补偿金的获取。
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未签劳动合同离职，社保已交不退，可法律维权。
处理方式有：与单位协商补偿、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。根据具体情况选择，如单位愿意协商则优先协商，否则考虑投诉或仲裁。
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离职后社保不退。
处理方式：1. 与单位沟通，要求经济补偿及补缴社保；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉单位违法行为；3. 投诉未解决，准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。根据不同情况，灵活选择处理方式，确保权益得到保障。