工伤期间三倍工资怎么算出来的

关于工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间工资为原工资福利待遇。具体计算方式根据工作时长，如果满12个月，则按照月平均工资计算；未满12个月则根据实际月数计算平均工资；未满一个月则按照合同约定的工资进行计算。及时处理以确保工伤待遇的准确发放。
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工伤工资的核算方式依照《工伤保险条例》进行。具体计算时：首先，根据工伤前12个月的平均月缴费工资为基础进行计算；其次，如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按照300%的标准计算；最后，如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按照60%的标准计算。选择适当的计算方式需结合实际情况并遵循相关法规。
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在工伤期间，工资是按照员工原待遇进行发放的。具体操作如下：首先，正常情况下，工资发放是按照员工原工资待遇进行的，但不包括加班费。其次，如果员工的工资高于统筹地区的平均工资的300%，则按照300%的标准进行计算。最后，如果员工的工资低于统筹地区的平均工资的60%，则按照60%的标准进行发放。这些规定都是依据《工伤保险条例》来确保员工的权益得到保障。