厂里不签订劳动合同有什么后果

未签订书面劳动合同会导致法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同需支付双倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付双倍工资。劳动者拒绝签订时，用人单位可依法解除劳动关系并给予相应补偿。忽视此规定可能引发劳动纠纷及增加经济成本。
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不签订劳动合同的法律后果主要包括用人单位需支付赔偿并尽快补签合同。此外，双方还可以协商解决。处理时需结合实际情况、法律规定和双方意愿，以避免法律风险和额外经济损失。
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不签劳动合同会造成严重后果。对于用人单位而言，应尽快与劳动者补签合同并按未签期间支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，需遵守相应待遇规定。对于劳动者拒绝签订的情况，用人单位应依法处理并支付法定补偿。针对不同情形需灵活应对，确保双方权益不受损害。