未提前一月离职，是否合法？

未提前一月离职被扣工资，若因个人原因致公司损失则合法。依据《工资支付暂行规定》，劳动者原因造成损失可从工资中扣除，但扣除额有限制。不及时处理可能导致劳动者权益受损或公司面临法律纠纷。
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未提前离职被扣工资，常见处理为协商或诉讼。应先与公司协商，说明情况争取理解；协商无果可寻求法律援助，通过诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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未提前离职工资被扣，处理如下：1.与公司沟通，解释离职原因，尝试协商解决，避免扣工资。2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条等，准备诉讼。3.咨询律师，了解诉讼流程，确保自身权益得到维护。