拒绝公司降薪调整，书面回复的撰写方法是什么

不接受降薪可书面回复拒绝，并引用《劳动法》说明。不接受公司降薪调整，可依据《劳动法》回复，要求索要与劳动合同相符的薪资待遇。降薪属于公司单方面变更劳动合同，若公司拒绝提供供书面证据，劳动者提起诉讼时将难以维权。不接受降薪可书面提出异议，依据《劳动法》，降薪需双方协商一致，公司单方面变更将侵犯员工合法权益。若不及时处理，劳动者可能面临薪资减少、权益受损的不良后果。
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拒绝降薪书面回复需说明不接受理由，并表达希望协商的意愿。常见方式有：邮件回复，明确表示不接受降薪，提出希望按原合同薪资履行；或邮寄书面回复，并保留好快递单号以便查询。处理方式还有：与公司HR面谈，详细说明不接受理由，并询问公司后续安排。无论选择哪种，都应保留好书面证据。拒绝降薪可通过邮件、书面等形式回复，表明不接受降薪决定，并提出按原合同履行的请求。若邮寄，需保存好快递单号以便后续查询。建议与公司HR面谈，进一步表达不接受降薪，并询问公司后续薪资安排。
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拒绝降薪要书面回复。不同情况下操作：1.若公司同意协商，则双方签订新的薪资协议；2.若公司拒绝协商，邮寄书面拒绝文件，并准备提起诉讼；3.保存所有与降薪有关的沟通记录，作为维权证据。