急辞工扣除工资合法吗

急辞工扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，急辞职若未给单位造成损失，单位无权扣工资；若造成损失，则需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。
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急辞工问题处理方式多样。若未给单位造成损失，可主张单位无权扣工资；若造成损失，应与单位协商赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。
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急辞工扣工资视情况。操作如下：1. 若未给单位造成损失，向单位说明情况并主张不应扣工资；2. 若造成损失，与单位协商赔偿事宜，达成和解；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。