上班时突发心肌梗塞以后不能上班了单位会承担

上班时突发心肌梗塞，单位一般不承担责任，除非能证明与工作紧密相关。法律依据方面，《工伤保险条例》规定了工伤的认定情形，突发心肌梗塞通常不被直接认定为工伤，除非与工作有紧密关联。不及时处理，可能会影响员工健康甚至危及生命，单位也可能因未尽到相应责任而面临法律风险。
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处理此类情况，常见方式有：首先，及时送医救治是首要任务；其次，根据具体情况判断是否申请工伤认定；最后，可与单位协商后续工作安排及赔偿事宜。选择处理方式时，应优先考虑员工健康与生命安全，确保及时送医，并依据实际情况考虑是否与工作相关来申请工伤认定。
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突发心肌梗塞后不能上班，处理方式如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 随后根据工作性质、工作强度等，判断是否满足工伤条件，并与单位沟通后续事宜；3. 若涉及赔偿，需依据法律规定和实际情况，与单位协商具体方案。