4000一个月休息四天,工资怎么算

首先，月工资应按26天计算。其次，根据《劳动法》，月基本工资应除以21.75天计算日薪，再乘以实际出勤天数26天。若计算错误，可能导致劳动者权益受损或企业成本增加。最后，休息4天的情况下，工资计算方式为：月工资除以21.75再乘以26。
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常见的工资计算方式有两种：一是按月工资总额直接除以30天，二是按法律规定的方式计算。建议选择按法律规定的方式，即月工资除以21.75天再乘实际出勤天数，这样既能保障劳动者权益，也符合《劳动法》规定。
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工资计算需分情况：1. 若按月计算，直接除以30天得日薪，再乘以出勤天数。2. 若按法律规定，月工资除以21.75得日薪，休息4天则乘以26天。3. 特殊情况如节假日加班等，需另行计算加班费。