医院不缴纳五险，我可以采取哪些措施？

医院不缴纳五险，可向劳动监察部门投诉并要求补缴。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括五险。医院作为用人单位，若未履行此义务，则违反了法律规定。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求医院补缴社会保险费用，并可能面临罚款等法律责任。提醒：若医院长期拒绝缴纳五险，且劳动监察部门的投诉未得到有效解决，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，面对医院不缴纳五险的问题，常见的处理方式包括：1.与医院协商，明确其缴纳社会保险的义务，要求其尽快补缴；2.向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理；3.若协商和投诉均无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑效率、成本和个人情况，优先尝试协商和投诉，必要时再采取法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：与医院人事部门沟通，明确表达要求补缴五险的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：准备劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明医院未缴纳五险的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.法律手段：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求医院承担补缴五险的法律责任。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。