员工工作期间癫痫发作，公司要负责吗？

员工癫痫发作需分析原因，单位责任视情况而定。依据《工伤保险条例》，若癫痫为职业病，单位未缴工伤医保，则需负责医疗费及工伤待遇；若为自身疾病，单位原则上无责任，但未缴医保需赔偿可报销部分。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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员工癫痫，单位责任需分析。1.若为职业病，立即申报工伤，单位未缴保险则需承担医疗费及待遇；2.若为自身疾病，单位无责任，但应协助员工按医保流程处理；3.无论何种情况，都应及时送医救治，确保员工安全，避免延误治疗导致的严重后果。
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处理方式需视癫痫原因，可选择工伤处理或按医保规定处理。若癫痫为工作相关职业病，则按工伤流程处理；若为自身原因，则依据医保政策处理。选择时需明确疾病原因，并考虑单位是否缴纳相关保险。