工厂表示出勤不足15天，上个月薪资不发放

您可能想进一步了解工厂这种做法是否违反了具体的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂以出勤不足15天为由不发放上个月薪资，这种做法很可能构成无故拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。因此，您有权向当地劳动局投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的薪资权益：首先，向当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据；其次，准备好劳动合同、工资条等证据材料，到当地劳动局申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资；最后，如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解，如果出勤天数确实不足15天，工厂是否有权扣减薪资。这主要取决于劳动合同的具体约定以及工厂规章制度的相关规定。如果合同或制度中明确规定了出勤不足情况下的薪资扣减标准，且该规定不违反法律法规，那么工厂可能有权在一定范围内扣减薪资。但无论如何，工厂都不能以此为由完全不发放薪资。