向公司邮寄被迫辞职信后，何时能提起劳动仲裁

邮寄被迫辞职信后，一年内可提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起算。若超时未提起，将可能丧失法律保护的权益，无法有效维权。
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辞职后可提起劳动仲裁。具体操作如下：1.准备仲裁申请材料，包括辞职信、劳动合同等；2.确定仲裁请求，如经济补偿等；3.选择仲裁方式，书面申请需将材料邮寄至仲裁委，在线申请则通过官网提交；4.等待仲裁委受理并参加仲裁程序。
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提起劳动仲裁的常见方式有书面申请和在线申请两种。选择方式时，需考虑自身实际情况和便利性。书面申请需准备相关材料并邮寄至仲裁委；在线申请则通过当地人社局官网进行，更为便捷。