企业没有和个人签署劳动合同，满一个月?

针对您提出的问题，如果企业超过一个月未与个人签署劳动合同，除了需要依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资外，确实还可能面临其他的法律责任。例如，若因此导致劳动者权益受损，企业还可能需承担赔偿责任。此外，长期不签订劳动合同也可能影响企业的劳动用工合规性，进而受到相关监管部门的处罚。因此，企业应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。
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从法律角度，企业应避免未签署劳动合同的风险，可采取以下措施：1. 建立健全劳动合同管理制度，确保新员工入职时即签订书面劳动合同；2. 定期对在职员工劳动合同进行检查，及时续签或重新签订；3. 加强员工法律培训，提高员工对劳动合同重要性的认识；4. 设立内部监督机制，确保劳动合同签订流程的合规性。